+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как перевести работника на нижеоплачиваемую должность

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:. Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы. Внутренний перевод может быть как постоянным, так и временным, в зависимости от причин кадрового события. При этом вакансии могут как соответствовать квалификации работника, так и представлять собой нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которая может выполняться с учетом состояния здоровья работника. Если вакансий нет или сотрудник на них не согласен, трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным в п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем проблема временного перевода. Пошаговая схема оформления перевода – Елена А. Пономарева

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

В новых условиях многие предприятия стараются реорганизовать нерентабельные производства или просто оптимизировать работу персонала. Все это сопровождается либо сокращением количества работников подробнее - в материале "Тяжкое бремя высвободителя" , либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров. Сразу стоит оговориться, что в материале речь не будет идти о случаях вынужденного перевода, предусмотренного ст.

Если работодатель решил перевести работника, у последнего есть выбор: согласиться или уйти. В зависимости от того, что именно работодатель намерен изменить в работе сотрудника, законодатель предусмотрел возможность перемещения и собственно перевода. Если изменения касаются рабочего места, структурного подразделения в той же местности, механизма или агрегата, но в пределах одного предприятия, специальности, квалификации или должности согласия работника не требуется.

Это считается перемещением работника, осуществляемым лишь на основании приказа работодателя желательно, обоснованного. Однако если изменения статуса работника связаны со сменой должности специальности, места работы и т.

Эксперты в таком случае предлагают 2 варианта:. Алгоритм действий работодателя в первом случае даже если речь идет о сокращении одних должностей и введении других аналогичен описанному в упомянутом материале.

По этому решил уделить внимание процедуре перевода. По сути, перевод является изменением существенных условий труда. Посему работодатель не связан волеизъявлением работника, ведь в случае несогласия трудовой договор просто расторгается на основании п. Вопросы перевода регулируются ст. Основанием для оптимизации работы персонала является довольно широко толкуемое понятие изменений в организации производства и труда, решение о внедрении которых принимает работодатель по согласованию с профсоюзом, если таковой имеется.

Чтобы их последствия были правомерными, для начала требуется их зафиксировать, то есть издать соответствующий приказ распоряжение , в котором указывается обоснование и содержание изменений, а также даются распоряжения должностным лицам для осуществления таких изменений, в том числе и оптимизации работы персонала.

При переводе работника на другую, нижеоплачиваемую должность, получать его согласие обязательно. Несмотря на то, что в ст. Для этого их надо ознакомить с приказом об изменениях в организации производства и труда лично, под расписку и при свидетелях. Работник имеет право не согласиться с переводом рабский труд запрещен , но при этом он будет уволен. Кстати, работодателю следует внимательно соблюдать все формальности , поскольку вполне вероятны обращения в суд работников, несогласных с решением работодателя.

Особенно это касается обоснования принятия решения о переводе, ведь оно может быть признано судом несостоятельным, вследствие чего работник будет восстановлен см. Далее, по истечении 2 месяцев, следует издать соответствующий приказ о переводе, внести изменения в трудовой договор и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Если сотрудники не дали согласия и подлежат увольнению - издается приказ об их увольнении по п.

Сотрудник отдела кадров в беседе с корреспондентом указала на некоторые сложности реализации такого способа. В частности на то, что не всегда работодатель может обосновывать свое решение о переводе на случай иска от недовольного работника.

В таком случае, по словам эксперта, гораздо проще предложить работнику написать заявление о переводе по собственному желанию но для этого надо предложить ему более-менее приемлемые условия. Тогда работодателю не потребуется ждать два месяца, чтобы его перевести. Если же работник не согласится, можно применить любой из описанных выше вариантов по усмотрению работодателя. Работодателю удобнее договориться с работником о написании им заявления о переводе по собственному желанию, нежели соблюдать все формальности, связанные с изменением существенных условий труда, ведь на конечный результат это не повлияет.

Кстати, не следует забывать работодателю о положениях ст. Итак, перевести работника на другую нижеоплачиваемую должность можно либо внеся изменение в штатное расписание сократив старые и введя новые должности штатные единицы , либо получив согласие работника на перевод на другую должность.

Отказ работника в обоих случаях влечет за собой расторжение трудового договора. Оптимальным вариантом последнего является написание работником заявления о переводе по собственному желанию, что не требует двухмесячного ожидания для осуществления изменений. В целом же, если работодатель решил провести реорганизацию оптимизацию работы персонала, рационализацию рабочих мест, перепрофилирование и т. Как перевести работника на нижеоплачиваемую должность Есть несколько вариантов перевода работника, однако выбор у него по большому счету не богат: либо нижеоплачиваемая должность, либо увольнение.

Все новости. Разрешается републикация новостей ligazakon. Гиперссылка должна быть размещена в первом или втором абзаце материала. Подробнее правила републикации.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Работаю менеджером. Меня переводят на нижеоплачиваемую работу, администратором. Я решила уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели в должности администратора? Да,согласно трудовому кодексу работодатель вправе так поступить. Отрабатывать две недели Вас могут заставить в Вашей настоящей должности, той, что указана в трудовом договоре. Это в случае, если Вы уврльняйтесь по собственному желанию.

Перевод работника связан с тем, что его квалификация не то, предлагая нижеоплачиваемую должность, он может разъяснить.

Переводим на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

В некоторых ситуациях руководитель понимает, что целесообразным решением является перевод работника на должность, находящуюся ниже той, на которой тот сейчас трудится. Разберемся, можно ли выполнить перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника и как совершить такое действие. При этом общепринятой практикой является получение письменного согласия работника на перевод. Однако законодательством предусмотрены случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без согласия работника. Однозначно законы РФ запрещают перевод, если новое рабочее место предъявляет требования к состоянию здоровья работника, которые не выполняются по сведениям последней медкомиссии. Например, работника с гипертонией нельзя перевести на работу в горячий цех. Однако статья 74 ТК РФ допускает перевод работника без согласия, если возникает необходимость изменения технологии или условий труда. Однако при этом не могут меняться обязанности работника. Перевод по производственной необходимости без согласия сотрудника может выполняться в другое структурное подразделение или регион.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

На сегодняшний день мы наблюдаем быстрое развитие технологий, появление новых уровней промышленного производства, ввод в действие многочисленных предприятий и испытание инноваций, радикально меняющих экономическое развитие государства и общества. Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника. В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые.

В новых условиях многие предприятия стараются реорганизовать нерентабельные производства или просто оптимизировать работу персонала. Все это сопровождается либо сокращением количества работников подробнее - в материале "Тяжкое бремя высвободителя" , либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором контрактом , должность, специализация работника или место работы.

Перевод на нижеоплачиваемую должность

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Временный перевод работника на другую должность. Заявление на перевод на другую должность. Перевод работника на другую должность. По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость временно или на постоянной основе перевести работника на другую должность. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя? Обязательно ли в этом случае получить согласие?

Нижеоплачиваемая должность: перевод сотрудника без его согласия. Перевод работника на другую работу, в том числе.

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

Молодые родители предоставляют в банк такие дополнительные документы: свидетельства о заключении брака и рождении (усыновлении) всех детей, бумаги на залоговое имущество. Через соцсеть решил приобрести товар, перевел средства на указанный продавцом счет после этого продавец сказал что указал не действительный счет, начал хамить и предложил закрыть заказ и вернуть деньги, дал ссылку на странный сайт с полями ввода данных карты.

Ему следует обратиться к налоговому агенту с заявлением на возврат излишне удержанной суммы налога.

Этот термин тесно связан с коэффициентом бонус-малус, который мы рассмотрели выше. Оригинал и копия сертификата о рождении. Так как вы приобрели жилье после 1 января 2014 года, и не полностью забрали положенный по закону налоговый вычет, то при покупке жилья в будущем вы можете заявить вычет на оставшиеся 300 тыс.

Такие конторы просят отправить на короткий номер смску по цене гораздо дороже заявленной стоимости контента, и в итоге покупателю так ничего и не отправляют.

Еще одна проблема, препятствующая соблюдению тишины в многоквартирном жилом здании, - содержание домашних животных. Рассмотрим подробнее, как определить отдел судебных приставов по адресу должника.

Многие эксперты и политологи утверждают, что Украина уже подобное пережила в 2005-ом году при президенте Ющенко. В-третьих, мы считаем, что для ответа на вопрос о праве как дознавателя, так и следователя проводить неотложные следственные действия целесообразно рассматривать положения, содержащиеся не только в названных выше нормах, но и в ч.

Выделение доли для ребенка по материнскому капиталу. И вот теперь возникает суть проблемы. По законодательству Российской Федерации имущество, полученное по наследству одним из супругов, если в завещании был указан только он, а не его семья, становится единоличным полноправным собственником.

Чем раньше вы ее подадите, тем больше вероятность, что ее рассмотрят более внимательно. В случае оформления визы такое условие не требуется.

По сути - это воплотит ения идеи ограниченного суверенитета, однако на полной демократической основе. Они могут получить необходимые сведения из налоговой инспекции по внутренним каналам связи. Именно это и следует отразить в документе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. marknadan

    Я имею ввиду росгвардейцев.....

  2. thiotofflong

    Помойте посуду с насадкой и без, за одинаковый промежуток времени расход воды в разы меньше.

  3. Злата

    кругом разруха Когда ее завалят шалаву ебнутую?